a fejlődés jegyében
Csapatépítő tréningek
a fejlődés jegyében
„Egy csapat mindig annyira erős,
amennyire a leggyengébb tagja az”
– Johannes Hinrich von Borstel
gondolatában benne van, ami
csapatépítő trénerként legfőbb
küldetésem.
Egy közösség, szervezet hatékonysága,
teljesítménynövekedése legfőképp
tagjainak a jólétén, személyes
fejlődésén áll vagy bukik.
A szervezet változásainak legfőbb
mutatói a benne élő személyek
fejlődése, teljesítménye.
Ha egy szervezet tagjai jól érzik
magukat munkahelyi közösségükben,
akkor jobban és hatékonyabban
végzik munkájukat, ami a szervezet
fejlődését fogja eredményezni.
Ezért napjainkban fontos, hogy egy
szervezet stratégia szinten tervezzen a
szervezetfejlesztéssel, amellyel tagjait,
kisebb-nagyobb közösségeit
támogatja az állandó változás és
fejlődés lépéstartásának érdekében.
A csapatépítő tréningek legfőbb jellemzői
- egyéni és/vagy szervezeti igények felmérése
(megbeszélés, interjúk, kérdőívek) - egy vagy több napos csapatépítő programok külső
és/vagy belső helyszíneken - egyéni, csoport és szervezeti szinteken kisebb és nagyobb
létszámú csoportokban - közösségi élményprogramok
(kultúra és szabadidő, gasztronómia, borkultúra, vízi élmények,
szabaduló játékok, sportos élmények, természeti programok)
Tartalmak, témák
- hatékony együttműködés, egyén-vezető, vezető-
vezető, vezetők-közösségek - kommunikáció, információ áramlás
- konfliktuskezelés, probléma feltárás
- tudásmegosztás, szervezeti tanulás,
- belső munkafolyamatok optimalizálása
(munkakörtervezés, elemzés, értékelés) - hálózati együttműködés
- stratégiafejlesztés, stratégiai célok és feladatok
tervezése - innovációk, jó gyakorlatok fejlesztése bevezetése
- változások kezelése
Helyszínek
- a csapat által választott külső vagy belső helyszín
